HUMMAN is opgericht omdat de markt Tech-recruitment niet met genoeg diepgang benadert. Onze aanpak combineert AI, marketing, sourcing en persoonlijk contact.
De beste match vraagt meer dan een vacature en een stapel reacties."
Techbedrijven verdienen een recruitmentpartner die hun domein begrijpt. Niet een generalistisch bureau dat toevallig een Tech-vacature invult, maar een specialist die de markt kent, de taal spreekt en het verschil kan zien tussen een goede cv en een goede kandidaat.
Professionals verdienen een recruiter die investeert in het begrijpen van hun ambities. Niet iemand die een profiel doorstuurt zonder context, maar iemand die vraagt wat er echt toe doet en op zoek gaat naar een kans die daarbij past.
Dat is de reden dat HUMMAN bestaat.
Voordat we starten investeren we tijd in het begrijpen van de functie, de organisatie en de markt. Wat maakt deze rol uniek. Welk type professional past hier. Wat is al geprobeerd. Pas daarna beginnen we.
We brengen de markt proactief in kaart en benaderen relevante professionals persoonlijk. Niet alleen de mensen die toevallig actief zoeken, maar ook de professional die open staat voor de juiste stap zodra het verhaal klopt.
We introduceren geen kandidaat die we niet zelf hebben gesproken. Ervaring, motivatie, ambitie en verwachtingen bespreken we altijd persoonlijk voordat een profiel de organisatie bereikt.
Geen verrassingen over aanpak, doorlooptijd of tarief. We leggen vooraf vast wat we doen, hoe we dat doen en wat het kost. Zo weet u waar u aan toe bent.
Softwarebedrijven hebben een andere cultuur dan IT-dienstverleners. Een MSP vraagt andere profielen dan een SaaS-scale-up. Een MedTech-organisatie heeft andere vereisten dan een digital agency. Wie dat verschil kent, maakt betere matches.
HUMMAN werkt binnen 8 niches, elk met eigen organisaties, functies, kandidatenmarkt en dynamiek. Die focus maakt ons scherper dan een generalistisch bureau dat alles doet.
We weten welke vragen een organisatie bezighoudt, hoe de functies zijn opgebouwd en wat professionals erin aanspreekt. Dat maakt de aanpak concreter en de selectie nauwkeuriger.
Elke opdracht doorloopt hetzelfde traject. Zorgvuldig, transparant en gericht op de beste match.
We benaderen organisaties proactief met sterke professionals, ook zonder openstaande vacature. Dit creert kansen die nooit zouden ontstaan vanuit een gewone advertentie. De professional kiest zelf of zijn profiel wordt gedeeld. De organisatie beoordeelt vrijblijvend of er aanleiding is voor een gesprek.
We bespreken uw situatie en laten zien wat HUMMAN voor uw organisatie of carriere kan betekenen. Vrijblijvend en persoonlijk.