De tijd van 20 tot 30% van het jaarsalaris betalen voor een specialistische functie is voorbij. Door slim te werven en snel te werken liggen onze tarieven aanzienlijk lager. Niet omdat we minder doen, maar omdat we slimmer werken.
Een vacature publiceren en wachten op reacties is zelden genoeg om de juiste professional te bereiken.
Een vacature bereikt maar een deel van de kandidatenmarkt. De beste professionals zijn vaak niet actief op zoek.
Meer reacties betekent niet automatisch meer relevante kandidaten. Sorteren kost tijd zonder garantie op kwaliteit.
Een standaardvacature valt nauwelijks op in een markt waar iedereen hetzelfde doet.
De conclusie is simpel:
Het verschil:
We beperken ons niet tot wat al zichtbaar is. We onderzoeken de markt, creeren bereik en maken daarna echt contact.
Technologie helpt ons snel relevante profielen te analyseren, vergelijkbare ervaring te herkennen en verder te kijken dan functietitels.
We zorgen niet alleen dat een vacature gevonden wordt. We zorgen dat het verhaal achter de functie de juiste doelgroep aanspreekt en in beweging brengt.
We brengen relevante professionals in kaart en benaderen hen persoonlijk. Een aanpak die aansluit op hun ervaring, ambitie en situatie.
Iedere serieuze kandidaat wordt persoonlijk gesproken. Ervaring, motivatie, ambitie en verwachtingen bespreken we altijd direct.
Veel ervaren professionals zitten goed op hun plek. Ze komen in beweging wanneer de functie inhoudelijk interessant is, de organisatie aansluit op hun ambities en het verhaal persoonlijk wordt verteld.
Een vacature bereikt vooral mensen die actief zoeken. Een persoonlijke marktbenadering bereikt ook professionals die eerst overtuigd moeten worden.
HUMMAN bereikt de eerste twee groepen samen — 80% van de markt.
We stellen alleen kandidaten voor nadat we de belangrijkste onderdelen van de match hebben onderzocht en besproken.
Door technologie en een efficiente werkwijze te combineren bieden we hoogwaardige recruitment tegen een transparant en concurrerend tarief.
Vooraf maken we duidelijke afspraken over het tarief en wat daarbinnen is inbegrepen. Geen verrassingen achteraf.
Tech is geen enkele markt. Elk segment heeft andere organisaties, functies en kandidaten. Wij kijken per opdracht naar de specifieke niche.
B2B-software, SaaS-platformen, verticale software en productbedrijven.
IT-dienstverlening, managed services, digitale werkplekken en infrastructuur.
Cloudmigratie, cloudplatformen, managed cloud en infrastructuuroplossingen.
Securitydiensten, managed security, identity, compliance en digitale weerbaarheid.
Data-oplossingen, analytics, business intelligence en artificial intelligence.
Bedrijfssoftware voor financiele, commerciele en operationele processen.
Development agencies, digitale bureaus, e-commerce en productstudio's.
Medical devices, medische software, diagnostiek, healthtech en zorgtechnologie.
We spreken doorlopend interessante professionals binnen Tech. Op basis van hun ervaring en ambities onderzoeken we welke organisaties daarbij kunnen aansluiten, ook zonder concrete vacature.
Er hoeft niet altijd al een vacature te zijn om een interessante professional te ontmoeten.
Vertel ons welke professional u zoekt. We bespreken de functie, brengen de markt in kaart en laten zien hoe we relevante kandidaten kunnen bereiken.
Niet iedere interessante kans staat online. We spreken doorlopend professionals en onderzoeken op basis van uw ervaring en ambities welke organisaties kunnen aansluiten.
Of u nu op zoek bent naar een nieuwe collega, een volgende carrierestap of door ons bent benaderd met een interessante kandidaat: we denken graag met u mee.